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Er hat dann noch gesagt, dass ich mich in meinen Bemühungen um nen neuen Job zu 60% in anderen Firmen und 40% in der Getnix Fxxd Bude orientieren soll...
Woanders in köln wird evtl. demnächst was frei....
Ja, und nicht nachvollziehbares Chaos ist überall.
Hättest meinen Abteilungsleiter sehen müssen, als ich ihm in einem pers. Gespräch zur Stimmungslage gesagt ahb, daß man in dieser Firma früher Mitarbeiter war und jetzt nur noch Human Resourcces darstellt.
War das erste Mal, daß er nicht dagegen argumentieren konnt :p
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Soviel zu der (in meinen Augen) überaus dämlichen Theorie "wenn man gute Arbeit macht und schon eingearbeitet ist, wird man nicht rausgeschmissen, weil Einarbeitung kostet ja so viel" hahahaha. das ich nich lache
Diese Denkweise ist ja auch falsch.
Ein Mitarbeiter ist in heutiger Zeit ein Kostenfaktor.
Ist er nicht vorhanden, spart er dem Unternehmen das meiste Geld.
Und wenn man notgedrungen Mitarbeiter hat, ist es ja egal, was er macht. Denn er ist ja sowieso da.
Es ist egal, ob er in der Nase rumbohrt oder eingearbeitet wird (und damit noch einen Kollegen vom Tagesgeschäft abhält) oder sich auf irgendwelchen Meetings / Workshops o.ä langweilt oder ob er buckelt wie ein Depp.
Nur eins darf nicht sein: Es dürfen keine buchbaren Kosten entstehen, wie zB. Reisekosten, Schulungskosten, Kaufteile, egal was.....
Ich weiß nicht, wo man dieses Denken lernt. Aber das ist grad DER Modetrend in der Geschäftswelt. Wir verarsxxen uns alle gegenseitig selber...
Und Thema Job...ich könnt meinen Allerwertesten drauf verwetten, daß bei meiner internen Bewerbung mein jetziger Chef dem Persomenschle gesagt hat, daß er mich nicht gehen lassen kann, weil so viel Aufträge und so.
Denn ich hab eine nichtssagende Absage bekommen, so von wegen jemand anders eingestellt und so. Das Ganze ohne Vorstellungsgespräch, ohne nix.
Werry Misterie.... 
Und eingestellt wurde bis dato auch niemand. Sollte ich das mit meinem Chef aber rauskriegen, dann ist hier Achterbahn vom feinsten!
Hmm und so....
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