ZitatBei nicht-vollem Lohnausgleich oder?
Also passend zu damals auf 35h...
Klar. Was sonst....
Dafür stellen 'se 20% mehr an Weihnachtsgeld in aussischt, was aber an Bedingungen äh Zielvereinbarungen geknüpft wird.
- einige Verbesserungsvorschläge jedes Mitarbeiters.
(was in einer Entwicklungsabteilung quais hirnrissig ist, weil man dadurch ja anfangs genötigt wird, so zu konstruieren, daß noch ausreichend Verbesserungspotenzial vorhanden ist.)
- Krankenstand der Fa. <3% (kann da ich was dafür?!)
- Termintreue der Projekte (was zB. im Sondermaschinenbau ja sowas von realistisch ist - ist quasi wie als wenn der Lindi einen Upright fast fertig in der Hand hat und der Fräser macht das Dingens zunichte...aber der Lindi ist Schuld, weil er nicht liefern kann.)
- Gute gesamtwirtschaftliche Lage des Betriebes.
(Naja, da gibt es gottseidank faktisch keine Probleme.)
Fazit: Es gibt keine 20% Weihnachtsgeldaufschlag.
Hätte eh nur der Fiskus was davon. :p
Hmm....